任正非:一江春水向东流
12月26日凌晨消息,华为总裁任正非近期撰写一篇内部文章为轮值CEO鸣锣开道,在这篇文章中,他回顾了自己从个人英雄主义到相信团结就是力量的心路历程,回顾了公司的组织机构从无到有到现在实行轮值CEO的制度的演变,谈及接班人问题,他说,“相信华为的惯性,相信接班人们的智慧。” “从上世纪末,到本世纪初,大约在2003年前的几年时间,我累坏了,身体就是那时累垮的。身体有多项疾病,动过两次癌症手术,但我乐观……。”任正非写道。 与以往的那些内部讲话相比,任正非这篇《一江春水向东流》直接戳中了外界对华为最敏感的接班人问题。 去年,曾有传闻称,任正非为了让儿子任平顺利接班,以10亿元人民币的“分手费”逼走公司董事长孙亚芳,随后华为公司发声明予以否认。 在这篇文章中任正非特别提到在2002年公司内外交困时,“不是公司的骨干们,在茫茫黑暗中,点燃自己的心,来照亮前进的路程,现在公司早已没有了。这段时间孙董事长团结员工,增强信心,功不可没。” 今年年初,华为高级副总裁徐直军直面华为的接班人问题,并称,任正非的亲属不会接班,并称接班是“文化的交接班,制度的交接班,这些年一直在进行着,从没有停歇过。” 任正非的这篇文章是为轮值CEO鸣锣开道,在接班的问题上,他不是用“接班人”一词,而用了“接班人们”,他认为,通过归纳找到方向,并使自己处在合理组织结构及优良的进取状态,以此来预防未来的种种不测。