中共领导层接班危机的深层次原因

亚洲时报潘小涛 2007年10月31日撰文

英国王储查理斯在私人日记中，将参与香港主权移交仪式的中共官员，形容为"可怕的老蜡像"；个多星期前，九名中共政治局新常委，穿着差不多一式一样的服饰，并以同一个僵硬的动作和笑容亮相，西方传媒形容他们"面目模糊"。的确，中共官员愈来愈像同一个模具造出来的机械人，这种趋同化，跟中共干部选拔制度密不可分，也是中共领导层"平庸化"的罪魁祸首。而领导平庸化，正是苏共垮台的原因之一。

在商场，有"富不过三代"之说，在中共官场，也有"一蟹不如一蟹"的问题！毛泽东、周恩来、邓小平等中共第一、二代领导人，虽然心狠手辣，但确是相貌堂堂的人物，而且个性张扬。江泽民，虽然极具个性，但个人能力、眼光、学养等，已经差了一截，而胡锦涛更像小媳妇一样治国，个性并不鲜明，到今天外界还在猜度他究竟有什么政治抱负，以及如何去实现。美其名，现在是"集体领导"，实际上，这是中共干部从上到下"集体平庸化"的最佳表征。

古今中外，官员质素都是关乎国家兴亡的大问题。隋唐之前历代王朝的选士方法，主要有分封天下予诸侯的"世袭制"，以及后期的"察举制"或"九品中正制"，但官员来源过窄、高官徇私的弊端逐渐浮现，其恶果就是"官员平庸化"，选出来的人能力极差，且官官相护。隋唐之后引入"科举制"，透过公开考试来选拔官员，解决了官员来源过窄等问题。不过，科举制产生的士大夫，多是因循迂腐之辈，甚至令中国知识份子彻底奴化。

中共建国后，透过党内组织机制来选拔干部人才。表面上，中共党员有七千万之众，并网罗各领域的菁英份子，人才来源不成问题，实际上却是另一回事。说到底，中共干部升迁全由上级领导说了算，因而分帮结派，近年各级干部更形成一个个庞大的利益集团，能永葆政权红色的"太子党"则倍受重用。但只要到各级政府看看，就会发觉"近亲繁殖"情况非常严重，干部之间都有亲戚、朋友、战友、同乡等千丝万缕关系。也就是说，几千年来干部来源过窄的问题，根本没有解决，中共官场是出不了令人惊喜的人才的！

更甚者，中共僵化的政治制度，本身就是"逆向淘汰"机制，只能生产一色一样的中庸份子。全党上下要统一思想和行为，自然令各级官员要以一模一样的面目出现，亦步亦趋于上级领导，以表现出无限忠诚，以及有意无意间收敛自己，甚至改造自己来迎合官场潜规则。不知不觉之间就把最优秀的人才扼杀，令官员干部的整体质素日趋庸俗。胡耀邦、赵紫阳等人，因坚持极具个人色彩的主张，最终被中共制度摧毁，成为悲剧人物；相反，李鹏等无能之辈却可长居高位。

放眼世界，愈独栽的国家，领导层平庸化的问题便愈突出。以北韩、古巴为例，其政权基本已世袭化，最高领导层只能从金正日或卡斯特罗的家族成员挑选。前苏联虽然好一点，有数以百万计的干部可供选择，但僵化的制度、派系之间的争权夺利等因素，令能力不高、对各派都不具威胁的勃列日涅夫得以出线，并掌权十八年之久，从而种下苏共倒台的祸根。

今天的中共，何尝不是面对这个困局呢？吴仪、王岐山这种优秀人才，最多只能成为政治局委员，要进入政治局常委，难矣。商场解决"富不过三代"的方法，就是把股权及管理权分开，将公司及资产交给专业人才管理；中共也可参考，引入直选机制，让普罗市民在决策过程中扮演更重要的角色，以改变官场的政治文化，令具有民意基础的人才脱颖而出！